www.687633.com

老码头论坛评论:国内职业社交网站需“接地气”

发布日期:2021-06-26 10:00   来源:未知   阅读:

  美国LinkedIn网站的强势发展,让很多人看到了职业社交网站在未来招聘领域中不可阻挡的势头。6月18日,上海东浩人力资源有限公司(DHR)研发历时1年多的职业社交网站东职网正式上线。东职网负责人闵军分析认为,国内职业社交网站现在还在摸索阶段,LinkedIn的模式引入国内后,由于国内外的社交习惯不同,如何与本土“接地气”是关键突破口。

  闵军分析,LinkedIn会员的平均年龄是40-42岁,他们在行业内拥有丰富的工作经历。在LinkedIn平台上,他们主要有3个社交目的:交换信息、交流想法、增加职场机会。国外是一个弱关系的社交模式,所以职业社交网络发展极为快速。而国内网站上的职场社交人群,大部分是白领和大学生,工作经验不足是他们的短板。此外,中国是一个以家庭、朋友等为基础的强关系社交模式,对网络的依赖不大。因而国内的社交网站,若照抄LinkedIn的模式必会遇到很多问题。

  不过,闵军认为,职场2.0未来肯定是最有机会的一种模式。现在招聘的竞争,已走出最基础的信息对称的阶段,向招聘快、招聘准阶段迈进,职场2.0将有望承担这一招聘阶段发展的重任,届时招聘门户网站与职业社交网站不是 “你存我亡”的格局,而是上下游的合作关系。

  据介绍,东职网不只关注招聘,还关注员工关系,协助企业保留员工,东职网有轻博客、工作、公司、人脉、名片等几大版块。与传统招聘门户不同,东职网求职者的平面简历将变成立体简历,他的能力、性格、文化、价值观将通过社交网络一目了然。此外,从时间效应来看,在职场2.0,求职转换为一个长期的概念。相对而言,中小型企业和专业性较强的企业,在门户网站招聘很难脱颖而出,而在职场2.0里,则比较容易展现自我、集聚人脉。王中王鉄算盘开奖结果118北京星火时速科技老码头论坛